Tärkeimmät oppimispisteet
- TikTok on julkistanut uuden kanavansa työnhakijoille nimeltä TikTok Resumes.
- Uusi aloite lupaa yhdistää yhdysvaltalaiset työnhakijat uramahdollisuuksiin heidän rakastamissaan brändeissä lähettämällä video-ansioluetteloita kanavan työpaikkailmoituksiin.
- Asiantuntijoiden mukaan video-ansioluettelot ovat työnhakijoille loistava tapa ilmaista persoonallisuuttaan ja tehdä vaikutuksen mahdollisiin työnantajiin.
Se mikä on vanhaa, on taas uutta
«Video-ansioluettelot ovat olleet olemassa jo jonkin aikaa…» Taft sanoi. «Se alkoi siitä, että yritykset tekivät todellisia videohaastatteluja, ja se kehittyi suorasta Q&A:sta siihen, että nauhoitti itsesi vastaamassa työnantajan esittämiin kysymyksiin.» TikTok Resumesin kaltaiset alustat ovat tämän vanhemman menetelmän kehitystä Taftin mukaan. Uudempien alustojen myötä painopiste on kuitenkin siirtynyt kirjatuista Q&A:ista työnhakijan innostukseen ja kommunikointitaitoon. «Tämä on todellakin sen kehitystä [former] sovellus – ja se on hyvä», Taft sanoi.[Job seekers can] He eivät vain pysty vastaamaan työnantajan tiettyä työtä koskeviin kysymyksiin, vaan työnhakijalla on myös mahdollisuus kertoa itsestään tietoja videon välityksellä – he voisivat kehittää video-ansioluettelon, joka on yritysten nähtävillä.»
Edut kaikkialla
Taftin mukaan video-ansioluettelot voivat hyötyä sekä työnhakijoille että työnantajille, jotka etsivät täydellistä ehdokasta. «Se on se ylimääräinen ulottuvuus kyvyssä kommunikoida paitsi sanoin myös videolla, jonkun taustasta», Taft sanoi. «Joten se antaa työnhakijalle mahdollisuuden selittää taustansa, näyttää kommunikointikykynsä, tuoda esiin tekijöitä, kuten innostusta, mikä motivoi häntä työelämässä, miten hän siirtää taitojaan, tietojaan ja kokemuksiaan.» «Se on loistava teknologian käyttö sekä työnhakijalle että mahdolliselle työnantajalle.» Tämä lisätty ulottuvuus voi auttaa rekrytoijia määrittämään, kuinka pätevä hakija on tiettyyn tehtävään tai yritykseen. ”Rekrytoijalla on ehdottomasti mahdollisuus saada tunnetta jonkun [verbal] viestintätaidot», Taft sanoi. «Et tietenkään välttämättä näe sitä… [paper] jatkui.»
Erottua joukosta
Yksi video-ansioluetteloiden ainutlaatuisista eduista on Taftin mukaan hakijan mahdollisuus ilmaista itseään ja antaa persoonallisuutensa loistaa mahdollisten työnantajien edessä. Kilpaillakseen korkeasti koulutettujen kilpailujen digitaalisessa valtameressä Taft selitti, että työnhakijat voivat erottua joukosta, vaikka prosessi ei monella tapaa eroa paljon tavallisen ansioluettelon laatimisesta.
Uusi työnhakijoiden sukupolvi
TikTokin uuden palvelun ja muiden vastaavien palveluiden saatavuudesta huolimatta sosiaalisen median käyttäjät saattavat silti suosia perinteisempiä keinoja. Vaikka Z-sukupolven osuus TikTokin käyttäjistä on suurin, vain 5 % Z-sukupolven vastaajista ilmoitti aikovansa käyttää sosiaalista mediaa työnhakuun ura-alusta Tallon tuoreessa tutkimuksessa. Sosiaalisten alustojen laajasta saatavuudesta huolimatta suurin osa vastaajista piti perinteisempiä työnhakumenetelmiä – 44 % halusi käyttää työnhakusivustoja, kun taas 41 % ilmoitti hakevansa mieluummin suoraan yrityksen verkkosivujen kautta. Silti Taft sanoi, että video-ansioluettelot voivat olla hyödyllisiä työnhakijoille, jotka etsivät täydellistä istuvuutta videon ainutlaatuisten ominaisuuksien vuoksi, jotka ylittävät perinteisiä ansioluetteloita. «Se on loistava teknologian käyttö sekä työnhakijalle että mahdolliselle työnantajalle», Taft sanoi.