Tärkeimmät oppimispisteet
- Uber maksoi 200 miljoonaa dollaria auttaakseen kumoamaan Kalifornian lain, joka myöntäisi sen työntekijöille perusoikeudet.
- Ammattiliittojen on muututtava pysyäkseen nykyaikaisen työllisyyden tahdissa.
- 500 saksalaista Amazonin työntekijää on aloittanut lakon häiritäkseen Black Friday -ostoksia.
Uusi teollinen vallankumous
Nyky-Euroopan ja Yhdysvaltojen työntekijöiden ahdinkojen vertaaminen teollisuusvallankumouksen aikaisiin työntekijöihin on uuvuttavaa, mutta yhtäläisyyksiä löytyy. Tuolloin lait kielsivät työntekijöiden kokoontumisen ja protestoimaan työoloja tai jotain muuta. Nykyään ammattiliitot ovat laillisia, mutta teknologiajätit, kuten Uber ja Amazon, joko jättävät ne huomiotta tai yrittävät jättää ne huomiotta, kun taas muut yritykset yrittävät estää työntekijöitään liittymästä ammattiliittoihin. Ja toisessa käänteessä ammattiliitot eivät välttämättä ole nykyaikaisen keikkatyöntekijän suojelemisen arvoisia. «Enimmäkseen ammattiliitot toimivat edelleen «työlattia» -mallilla, jossa ihmiset työskentelevät kiinteän rajan ympäristössä, ja työvoima on pitkälti staattista», St Andrewsin yliopiston englannin kielen lehtori Anindya Raychaudhuri kirjoittaa. Huffington Post. «Ammattiliitot ovat huonosti varusteltuja edustamaan työntekijää useissa nollatuntisopimuksissa, siirtymään paikasta toiseen, työskentelemään useiden työnantajien palveluksessa samanaikaisesti eivätkä saa vakautta ollenkaan.»
Keikkatalous Haja ja valloita
Keikkatalous kukoistaa «hajota ja hallitse» -periaatteella. Uber luokittelee Uber-kuljettajan itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi ilman tavanomaista työntekijän suojaa, kuten vähimmäispalkkaa, terveysetuja tai palkallista loma-aikaa. Se on ilmeinen lyhyen aikavälin taloudellinen hyöty työnantajalle, mutta vielä parempi Uberin kaltaisille ihmisille on, että nämä työntekijät eivät pysty järjestäytymään. Jos ansaitset elantonsa useista matalapalkkaisista keikoista, sinulla ei ole aikaa taistella oikeuksistasi. Ja jos yrität, sinut joko erotetaan tai työpaikkasi kuivuu mystisesti.
Tuki 22
Marraskuussa 2020 Kalifornia hyväksyi ehdotuksen 22, jonka ansiosta keikkatyönantajat voivat edelleen luokitella työntekijänsä sopimustyöntekijöiksi. Ehdotuksen rahoitti Uber, joka lahjoitti 200 miljoonaa dollaria sekä rahaa Lyftiltä, DoorDashilta, Instacartilta ja muilta.
Union Pushback
Ammattiliitot ovat tapa, jolla ihmiset työskentelevät yhdessä vahvistaakseen itseään muuten liian voimakkaita entiteettejä vastaan, eivätkä ne olennot pidä siitä. Yksi henkilö, jonka kanssa olin vuorovaikutuksessa työntekijöiden yhtenäistämiseksi työpaikallaan, kieltäytyi puhumasta työntekijöiden ja johdon välisten jännitteiden vuoksi. Jos ammattiliittojen uhka ei ollut ilmeinen, Uberin 200 miljoonan dollarin panos työntekijöiden yhdistämisen estämiseen Kaliforniassa tekee sen selväksi. Ja lain on muututtava. Vaikka keikkatyöntekijät luokitellaan urakoitsijoiksi, eikö heidän pitäisi silti pystyä yhdistymään? Vastaus näyttää itsestään selvältä työntekijöille itselleen, mutta ilman yhteistyötä meillä on vähän valtaa muuttaa mitään.