Tärkeimmät oppimispisteet
- Ryhmät tarjoavat koulutusta vähemmistöille tuodakseen heidät teknologiamaailmaan.
- Jopa synkän talousennusteen keskellä teknologiayritykset palkkaavat edelleen.
- Tutkimukset osoittavat, että vähemmistöillä ja naisilla on merkittäviä esteitä tekniikan alan työpaikkojen saamiselle.
Edelleen työpaikkoja, mutta vähän värillisiä ihmisiä täyttämään niitä
Tietojenkäsittelytiede on nopeimmin kasvava ammatti Yhdysvalloissa, mutta alalla työskentelevät eivät heijasta maan väestörakennetta. Vain 3,1 prosenttia Yhdysvaltojen teknologiatyöntekijöistä ja vain noin 3 prosenttia Piilaakson työntekijöistä on mustia. Jopa mustia ja latinalaisia tietotekniikan tutkijoita huippuyliopistoista ei usein palkata suuren tekniikan toimesta. Viiden suurimman teknologiayrityksen (Amazon, Apple, Facebook, Google ja Microsoft) työvoimasta on vain noin 34,4 prosenttia naisia. Naisten edustus tietokoneammateissa on laskenut vuodesta 1990. «Yksinäisenä äitinä, joka yritti päästä teknologia-alalle, en nähnyt monia kaltaisiani ihmisiä.» Aliedustettujen ryhmien puute teknologiassa ei välttämättä johdu mahdollisuuksien puutteesta. Jopa hämärän talousennusteen keskellä teknologiayritykset palkkaavat edelleen. Ja perinteiset työt hyödyntävät yhä enemmän teknologiaa, kun ihmiset työskentelevät kotoa pandemian aikana. Esimerkiksi Amazon ottaa vastaan 33 000 yritys- ja teknologiatehtävää, joista suurin osa työskentelee etänä.
Merkittäviä esteitä
Suuret teknologiayritykset ovat luvanneet monipuolistaa työvoimaansa koulutuksen ja palkkaamisen avulla, mutta ne ovat usein epäonnistuneet. Tämän kesän Black Lives Matter -protestit pakottivat jotkin teknologiayritykset huomioimaan eriarvoisuudet. Best Buy ilmoitti äskettäin palkkaavansa yli 1 000 uutta teknologiatyöntekijää seuraavan kahden vuoden aikana, joista 30 prosenttia on värillisiä tai naisia. Sen jälkeen, kun Minneapolisin poliisi murhasi George Floydin, Best Buyn toimitusjohtaja Corie Barry kirjoitti asiakkailleen avoimen kirjeen, jossa hän lupasi puuttua rotuun. «Mitä me teemme muuttaaksemme kierteen, jossa mustat miehet tai naiset kärsivät traagisesti usein niiden taholta, joiden oletetaan suojelevan heitä? Tai sydäntäsärkevän totuuden, että värillinen henkilö Amerikassa ei useinkaan tunne oloaan täysin turvalliseksi, nähnyt vai kuullut??? hän kirjoitti yhtiön verkkosivuille. «Minulle se alkaa siitä, että näen tilanteen sellaisena kuin se on, tunnistan nämä kokemukset sellaisina kuin ne ovat ja yksinkertaisesti pyydän anteeksi, etten ole tehnyt tarpeeksi.» Hyvien työpaikkojen saaminen Best Buyn kaltaisissa yrityksissä on ollut vaikeaa aliedustetuille ryhmille. Tutkimukset osoittavat, että vähemmistöillä ja naisilla on merkittäviä esteitä päästäkseen teknologiatehtäviin. Värilliset opiskelijat eivät usein lannistu tietojenkäsittelytieteen harjoittamisesta, ja monet näkevät tietokoneen käytön valkoisena miesten ammattina. Vanhemmat ja opettajat estävät usein tyttöjä ja vähemmistöjä osallistumasta tietokoneisiin liittyviin toimiin. Yritykset usein siirtävät vähemmistöjä vähemmän koulutettuihin rooleihin. «He eivät ole olleet alttiina tekniikan uralle ja heillä on jo ennakkokäsitys siitä, miltä se näyttää.» Peryer’s Geek Foundation on yksi niistä ryhmistä, jotka yrittävät torjua näitä stereotypioita. Järjestö rekrytoi naisia ja vähemmistöjä ja tarjoaa heille ilmaista koulutusta aiheista IT:stä verkkokehitykseen. Hän perusti organisaation vuonna 2015, ja nyt siinä on kaksi tiedekunnan jäsentä ja noin 30 opiskelijaa, jotka on palkattu voittoa tavoittelemattomista järjestöistä, jotka työskentelevät aliedustettujen ryhmien kanssa. Paikalliset yritykset lahjoittavat kannettavia tietokoneita, kun taas opiskelijat, joilla ei useinkaan ole kotona nettiyhteyttä, voivat käyttää wifiä säätiön päämajassa. «Tekemällä kursseistamme ilmaisia, teemme niistä helpommin saatavilla ihmisille, joilla ei ole pääsyä teknologiaan», Peryer sanoi. «Tässä on kyse köyhyyden kierteen katkaisemisesta.»
Lahjakkuus piilossa näkyvissä
Säätiö ei myöskään ole ainoa ilmainen teknologiakoulutusaloite. Siellä on myös Per Scholas, jonka toimipisteet eri puolilla maata tarjoavat intensiivisiä, lyhytaikaisia ohjelmia, jotka johtavat tekniseen sertifiointiin. «Uskomme, että suuri osa kansakuntamme kyvyistä on piilossa näkyvissä», sanoi Per Scholasin Damien Howard. «Ihmisillä, joita kutsumme lahjakkuuksiksi ja huomiotta jätetyiksi yhteisöiksi, ei yksinkertaisesti ole motivaatiota tai älyllistä uteliaisuutta liittyä maamme kasvavaan teknologiasektoriin.»
Yrityksestä yritykseen
Jotkut yrittäjät perustavat yrityksiä, joiden tarkoituksena on erityisesti kouluttaa vähemmistöjä tekniikan uralle. Joshua Mundy johtaa Pivot Technology Schoolia Nashvillessä, TN:ssä, joka on suunnattu aliedustettuihin opiskelijoihin. Koulu veloittaa opiskelijoilta 6 500 dollaria tietokonekursseista, noin puolet siitä, mitä ne normaalisti maksavat, hän sanoi puhelinhaastattelussa. «Uskomme, että pakottamalla opiskelijat maksamaan he ottavat koulutuksensa vakavammin», hän sanoi. «Heillä on iho pelissä.»