Tärkeimmät oppimispisteet
- Disney+ -asiakkaat näkevät 12 sekunnin varoituksen elokuvista, joissa on rasistisia kohtauksia.
- Elokuvat sisältävät klassikoita, kuten tyhmä† Peter Pan ja aristokaatit†
- Hollywoodilla on edelleen jatkuvat haasteet monimuotoisuuden parantamiseksi huipulla.
Vahvemmat hälytykset
Disney sanoo «Stories Matter» -verkkosivustollaan näkevänsä tämän neuvon mahdollisuuden herättää keskustelua ihmisten ja kulttuurien esityksistä elokuvissa, mikä tulee aikaan, jolloin Hollywood-studioiden tehtävänä on lisäksi lisätä monimuotoisuutta korkeimpien joukossa. . edustamaan paremmin kulttuureja ja ihmisiä näytöllä. Tämä neuvo on askel pidemmälle kuin Disneyn aiemmat pyrkimykset käsitellä sopimatonta sisältöä Disney+ -suoratoistoalustallaan, joka julkaistiin marraskuussa 2019. Se sisälsi aiemmin viittauksia «vanhentuneisiin kulttuurikuvauksiin» tietyissä elokuvakuvauksissa, joita jotkut kritisoivat riittämättömyydestä ja joidenkin elokuvien jättämisestä pois. Nämä uudet 12 sekunnin hälytykset ovat yksityiskohtaisempia, eikä niitä voi ohittaa. monikulmio raportteja.
Disney on ilmoittanut useita klassisia elokuvia, jotka sisältävät varoituksen tietyistä kohtauksista, jotka kuvaavat ihmisiä tai kulttuureja negatiivisella tavalla, kuten: aristokaatit (1970), tyhmä (1941), Peter Pan (1953) ja Sveitsiläinen Robinson-perhe (1960). Yhtiö selittää verkkosivuillaan, miksi useiden elokuvien kohtaukset ovat sopimattomia. Se selittää esimerkiksi, että: Peter Pan «kuvaa alkuperäiskansoja stereotyyppisellä tavalla, joka ei heijasta alkuperäiskansojen monimuotoisuutta eikä heidän aitoja kulttuuriperinteitään», mukaan lukien viittaukset «punanahoihin» muiden loukkaavien kuvausten joukossa.
Menneisyyden huomioon ottaminen
Mielipiteet ovat osa Disneyn suurempaa «Stories Matter» -hanketta, jonka tarkoituksena on käyttää sisältöä herättämään keskustelua historiasta. «Haluamme myös tunnustaa, että jotkut yhteisöt on pyyhitty pois tai unohdettu kokonaan, ja olemme sitoutuneet antamaan heidän tarinoilleen myös äänen», Disney sanoi sivustolla. Useat organisaatiot ohjaavat näitä pyrkimyksiä, mukaan lukien African American Film Critics Association (AAFCA), Aasian ja Tyynenmeren maiden viihdeliitto (CAPE), Geena Davis Institute on Gender in Media, National Association of Latino Independent Producers (NALIP) ja muut.
Siirtyä eteenpäin
Vaikka nämä neuvot voivat auttaa käynnistämään vuoropuhelun menneisyyden elokuvista, jotkut asiantuntijat sanovat, että keskeinen tekijä sen varmistamisessa, että studiot kertovat tarkkoja tarinoita tulevaisuudessa, on lisääntyvä monimuotoisuus elokuvien tekemisestä (ja miten) vastaavien johtajien välillä. «Värilliset ihmiset haluavat nähdä itsensä tarinoissa, joita he näkevät.» Tämä on yksi tilastoista, joita Hunt ja muut UCLA Collegen kollegat seuraavat osana vuosittaista Hollywood Diversity Report -raporttia (avoimuuden vuoksi Disney oli yksi yrityssponsoreista, jotka lahjoittivat rahaa raporttiin). Vaikka helmikuussa julkaistun raportin ensimmäinen osa osoitti, että nais- ja vähemmistönäyttelijäroolit elokuvissa ovat lisääntyneet sen jälkeen, kun UCLA aloitti tietojen keräämisen, siinä todettiin myös, että valkoiset miehet tekevät edelleen eniten päätöksiä uusien elokuvien hyväksymisestä, ohjaamisesta ja budjetin asettamisesta. 11 suurimmista studioista. Äskettäin julkaistussa raportin toisessa televisioon keskittyvässä osassa havaittiin, että vähemmistöt ohjasivat vain 21,8 prosenttia TV-jaksoista vuosina 2018–2019, vaikka edustus näyttelijätehtävissä on parantunut viimeisen vuoden aikana. Raportissa todettiin myös, että naiset ja vähemmistöt omistivat vain 32 prosenttia TV-studion puheenjohtajan ja 8 prosenttia toimitusjohtajan tehtävistä. – Värillisten ihmisten aliedustus johtosarjassa tekijöinä, käsikirjoittajina ja ohjaajina on ongelmallista, vaikka näyttelijärooleissa olisi enemmän värikkäitä, koska heidän hahmojensa tarinat eivät ole autenttisia tai ne on kirjoitettu stereotyyppisesti tai jopa «rotuttomasti». .” epätasa-arvo jatkuu”, Ana-Christina Ramón, UCLA:n yhteiskuntatieteiden osaston tutkimuksen ja kansalaistoiminnan johtaja ja monimuotoisuusraportin toinen kirjoittaja, sanoi lehdistötiedotteessa. Joten vaikka Disneyn neuvot ovat yksi tapa käsitellä esitysongelmia menneissä elokuvissa, tulevaisuuden tarkka tarinankerronta riippuu myös siitä, kuka on kameran takana. On epäselvää, kuinka paljon asiat muuttuvat seuraavaan Hollywood Diversity Reportiin mennessä, mutta Hunt sanoo, että yksi asia on varma: «Värilliset ihmiset haluavat nähdä itsensä tarinoissa, joita he katsovat.»