Olemme Lifewirellä tehneet aivan liian vähän liian kauan. Meillä on edelleen pulaa BIPOC-toimittajista, kirjoittajista, valokuvaajista ja kuvittajista. Sisältöstrategiamme eivät ole johdonmukaisesti vastanneet BIPOC-yhteisöjen ainutlaatuisiin teknologiahaasteisiin. Vuoden 2020 loppuun mennessä emme olleet koskaan systemaattisesti tarkistaneet olemassa olevaa sisältöämme rodullisen ennakkoluulon varalta. On täysin mahdotonta hyväksyä, että meillä on kestänyt niin kauan tehdä näistä asioista tärkeä osa liiketoimintaamme, että niiden olisi aina pitänyt olla. Näiden asioiden käsittelyn jatkaminen on jatkuvan sitoutumisemme ytimessä.
Omistautumisemme
- Monipuolistamme tiimejämme. Sisältöämme kirjoittavat, muokkaavat ja hallinnoivat avustajat ja freelancerit, joiden kaikkien on oltava monipuolisempia. Lupaamme 30. kesäkuuta 2022 mennessä, että 20 % suuremmasta tiimistämme koostuu BIPOC-toimittajista, kirjoittajista, arvioijista ja muista luovista tekijöistä.
- Koulutamme itseämme. Jatkamme kouluttautumista mustien, alkuperäiskansojen, latinalaisten ja muiden yhteisöjen haasteista ja kokemuksista, jotta voimme käsitellä näitä asioita työpaikallamme ja kouluttaa myös lukijoitamme. Lupaamme suorittaa 31. maaliskuuta 2022 mennessä ammatillisesti akkreditoidun toimituksellisen koulutuksen välttääksemme vääristymistä kirjoittamisessamme ja editoinnissamme.
- Tarkistamme nykyisen sisältömme rotuun perustuvan puolueellisuuden varalta. Suurin osa sisällöstämme on ikivihreää, mikä tarkoittaa, että ihmiset löytävät ja lukevat sen kauan sen jälkeen, kun se on alun perin julkaistu, joten on tärkeää, että katsomme tarkasti olemassa olevaa kirjastoamme. 30. kesäkuuta 2022 mennessä lupaamme tarkistaa (ja tarvittaessa päivittää) sisällön, joka edustaa 95 % liikenteestämme, rotuun perustuvan tekstin, valokuvan ja taiteen varalta.
- Järjestämme sisältömme paremmin digitaalisen kahtiajaon ja muiden BIPOCin kohtaamien teknologisten haasteiden ympärille. Tekniikka on enemmän kuin älypuhelin tai tabletti; se koskee myös ihmisiä ja heidän pääsynsä Internetiin, laitteistoon, koulutukseen, tietoturvaan ja paljon muuta. Sitoudumme 31. maaliskuuta 2022 mennessä järjestämään tämän alueen nykyisen sisältökokoelmamme omistettuun, helposti löydettävään osioon sivustollamme.
Tämä ei ole sitoumuksemme loppu. Jatkamme kouluttautumista ja odotamme tavoitteidemme laajenevan ajan myötä, varsinkin kun monipuolistamme ääniä tiimissämme. Tiedämme myös, että ilman vastuullisuutta ei ole edistystä, joten lupaamme olla täysin avoimia ja toimitamme yksityiskohtaisen päivityksen joka vuosineljänneksen tavoitteidemme tila kyseisellä vuosineljänneksellä. Löydät nämä päivitykset alta. Kerro meille osoitteeseen [email protected], jos sinulla on muita ideoita siitä, miten voimme jatkaa parantamistamme. Terveisin Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly ja Kevin
Lifewiren toimitus
Mustalla elämällä on väliä!
Päivitys: Q3 2021
Kesäkuusta 2020 lähtien Lifewire-tiimi on viettänyt monta tuntia oppiakseen haasteista, joita Black, Indigenous, People of Color (BIPOC) -yhteisön jäsenet kohtaavat. Olemme tehneet tämän osallistumalla Dotdash Meredithin johtamiin monimuotoisuusseminaareihin ja -tapaamisiin ja osallistumalla erilaisiin yritysryhmiin auttaaksemme meitä ymmärtämään rasismin kokemuksia sekä aliedustettujen yhteisöjen kohtaamia haasteita. Olemme myös puhuneet ystävien ja naapureiden kanssa heidän kohtaamistaan ongelmista ja pohtineet aktiivisesti tapoja näyttää, kuinka teknologia voi sekä edistää ongelmia että lievittää niitä. Täyttääksemme neljä ensisijaista sitoumuksemme 30.9.2021:
Monipuolistamme tiimejämme.
Tiimimme koostuu tällä hetkellä 14 % BIPOC:sta ja 20 % tavoitteesta.
Vaikka etsimme aktiivisesti BIPOC:ia ja muita erilaisia ehdokkaita, ehdokkaiden joukko ei tarjonnut meille erilaisia vaihtoehtoja vuosineljänneksen aikana. Jatkamme kamppailua tällä alueella ja etsimme nyt tapoja tavoittaa eri yhteisöjä nähdäksemme, missä voimme edistää teknologia-alojen korkeampaa osallisuutta lisätäksemme hakijoiden määrää avoimiin paikkoihimme. Meillä on avoimia lisäpaikkoja neljännelle vuosineljännekselle ja sen jälkeen, ja odotamme ponnistelumme auttavan meitä houkuttelemaan lisää BIPOC-ehdokkaita.
Aiomme kouluttaa itseämme.
Emme ole vielä saaneet koulutustamme päätökseen, koska tämä on joukkueellemme uusi tavoite.
Tiimi odottaa innolla oppivansa kohottamaan ääniä paremmin ja välttämään puolueellisuutta kirjoittamisessa ja editoinnissa. Odotamme peruskoulutuksemme valmistuvan 31.3.2022 mennessä.
Tarkistamme nykyisen sisältömme rotuun perustuvan puolueellisuuden varalta.
Tarkistimme 83 %:ssa sisällöstämme tekstin, valokuvan ja kuvituksen puolueellisuuden.
Olemme ylittäneet merkittävästi aikaisemman 40 % tavoitteemme, mutta jatkamme eteenpäin. Olemme myös luoneet uuden päivittäisen prosessin uuden ja päivitetyn sisällön tarkastamiseen. Osana arviointejamme olemme tunnistaneet alueen, jolla voimme todella vaikuttaa. Voimme erityisesti parantaa BIPOC-näyttöä sivustollamme laajentamalla kuviamme näyttämään monipuolisemmalta yleisölle teknologiatuotteita käyttävien tuotteiden avulla. Osana tätä parannusta lupaamme, että emme koskaan retusoi tai muokkaa kirjoittajiemme, avustajamme ja/tai tuotetestaajien valokuvia varmistaaksemme, että todellinen ihon sävy ja tekstuuri näkyvät aina.
Järjestämme sisältömme paremmin digitaalisen kahtiajaon ja muiden BIPOCin kohtaamien teknologisten haasteiden ympärille.
Emme ole vielä lisänneet tätä sisältöä omaan osioon, koska tämä on tiimimme uusi tavoite.
Olemme innoissamme voidessamme tuoda kaiken tämän upean sisällön yhteen jaettavaan, helposti löydettävään paikkaan Lifewiressa, jotta useammat ihmiset voivat nauttia. Joitakin suosikkikappaleitamme viime aikoina ovat muun muassa Steven Lee Helping Healthcare Providers Connect Through Technology ja How Jay Veal haluaa parantaa ohjausta BIPOC-yhteisöissä.
Seuraava päivityksemme, joka koskee vuoden 2021 neljättä neljännestä, toimitetaan täällä 31. maaliskuuta 2022 tai sitä ennen.
Ota meihin yhteyttä
Kerro meille osoitteeseen [email protected], jos sinulla on ideoita siitä, miten voimme jatkaa parantamistamme. Voit lähettää sähköpostia suoraan pääjohtajallemme Tim Fisherille, jos sinulla on ongelmia, jotka vaativat välitöntä ratkaisua. Hänet tavoittaa osoitteessa tfisher osoitteessa lifewire dot com.