Rhett Lindsey kyllästynyt näkemään, kuinka alentava ja kaupallinen palkkausprosessi voi olla, ja päätti lopettaa kuusinumeroisen työnsä viime syksynä kitkeäkseen järjestelmän juuriltaan.
Nopeita faktoja Rhett Lindseystä
- Nimi: Rhett Lindsey
- Ikä: 32
- Lähettäjä: Atlanta, Georgia. Hänet kasvatti yksinhuoltajaäiti ja hän varttui Clayton Countyssa.
- Suosikkipelit pelattavaksi: Innokas PlayStation 5 -pelaaja hän työskentelee parhaillaan Uncharted-sarjan, Tomb Raiderin, NBA 2K:n, Resident Evil Biohazardin ja VR:n sekä God of Warin parissa.
- Avainlainaus tai motto, jonka mukaan hän elää: «Inkluusio on liitin monimuotoisuuden ja mahdollisuuksien välillä.»
Punaisista lipuista sovelluksen rakentamiseen
Lindsey, entinen Facebookin ja Tinderin työntekijä, on keskittynyt asettamaan myötätunnon, pääsyn, yhteisön, kunnioituksen ja vastuun rekrytointiprosessin ytimeen. Hän ei tiennytkään, että hänen pyrkimyksensä vahvistaa rekrytointikokemusta saisi hänet käynnistämään teknologia-aloitusyrityksen. «Minulla on aina ollut intohimo teknologiaan, enkä tiennyt, kuinka menestyä siinä», hän sanoi. Saatuaan tehtäväksi löytää mustia insinöörejä Facebookista, hän sanoi näkevänsä suuremman ongelman tavassa, jolla rekrytointi usein käsitellään. Sosiaalisen median jättiläinen omistaisi vain tunnin mittaisen kokouksen joka viikko monimuotoisuudelle ja osallisuudelle, Lindsey sanoi. Siellä tietty tiimi merkitsisi ihmiset sisäisesti tietyiksi roduiksi ja sukupuoliksi. «Olimme, mikä joku oli, ilman että tämä henkilö paljastaisi, mitä tunnisti», hän sanoi. «Olin todella huolestunut siitä, ja nostin lippuja tällaisesta lähestymistavasta. Rakensimme tilastoja epätarkkojen tietojen perusteella.» Lindsey oli tästä erityisen huolissaan, koska kaikki värilliset ihmiset eivät pystyneet samaistumaan samoihin kansallisuuksiin, joita värväajat omaksuivat.
Siimee-sovelluksen kautta hän yrittää murtautua tuosta esteestä antamalla työnhakijoiden jakaa heille tärkeimmät yksityiskohdat. Siimeen perustaja kallistuu myös tähän johtajuuteen murtaakseen häpeän siitä, miltä teknologia-startupin toimitusjohtajan tulisi näyttää. «Kun meillä on huipulla johtajuutta, joka on enemmistön valkoista, heidän on mielestäni hyvin vaikeaa tunnistaa, mitä monimuotoisuus todella tarkoittaa», hän sanoi. «Todellinen monimuotoisuuden määritelmä on kaiken jatke, se on kaikkien osallistaminen. Monimuotoisuus on eri rotujen, sukupuolten, etnisten ryhmien, uskontojen, värien sulatusuuni; kaikki voi olla monimuotoista.»
Valmistelu laukaisuun
13 työntekijän tiimillä Siimee on tulossa markkinoille myöhemmin tänä keväänä, ja yhtiö on kerännyt jo 250 000 dollaria useilta sijoittajilta. Richard Lawson, Beyoncén isäpuoli, on osa Siimeen neuvontatiimiä. Siimeen julkaisun lähestyessä Lindsey odottaa innolla työnhakijoille paremmat mahdollisuudet löytää etsimäänsä sopiva työ. «Se on sovellus, joka liittyy suoraan työnhakijoiden ja työnantajien yhdistämiseen luomalla henkilökohtaisen yhteensovituskokemuksen», hän sanoi. «Korrotamme käyttäjien taustoja, kiinnostuksen kohteita ja pyrkimyksiä, mutta mikä tärkeintä, eliminoimme rekrytointiprosessissa historiallisesti esiintyneet ennakkoluulot.»
Tekninen startup, jolla on vaikutusta ja vaikutusvaltaa
Kun ihmiset kohtaavat sovelluksessa, he näkevät myös, missä heidän kiinnostuksensa kohtaavat, mentorointia hakevista työnhakijoista paikan päällä olevia kykyjä etsiviin rekrytoijiin. Jotta prosessi pysyy autenttisena, Siimeen tiimi aikoo seurata rekrytoijien ja työnhakijoiden vuorovaikutusta. Jos esimerkiksi rekrytoijat yrittävät toistuvasti katkaista suhteita saatuaan selville, miltä työnhakijat näyttävät tai heihin samaistuu, yritykset voidaan kieltää alustalta. Siimee toimittaa yrityksille myös dataa, jonka avulla he voivat arvioida monimuotoisuuttaan, tasa-arvoaan ja osallistamistaan. Sovellus on ilmainen työnhakijoille ja yrityksillä on mahdollisuus tilata kolmella eri tasolla. «Minulla on aina ollut intohimo teknologiaan, enkä tiennyt, kuinka menestyä siinä.» Tänä vuonna Lindseyn päätavoitteena on miettiä uudelleen lähestymistapaansa monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen. Hän sanoi, ettei halua Siimeen istua yksin kujalla; hän haluaa teknologia-startup-yrityksensä vaikuttavan muihin jo toimiviin rekrytointialustoihin. Jos hänen täytyy olla ensimmäinen, joka tekee sen, Lindsey on valmis ottamaan tämän vaikean, mutta tarpeellisen keskustelun. «Ainoa tapa saada aikaan muutosta on astua uskoon ja luoda oma pöytäni, joka on osallistava kaikille ja keskittää voimani siihen, mitä olen oppinut siitä, mitä tarvitaan yhdenvertaisten mahdollisuuksien saavuttamiseen kaikille. houkutella oikeita kykyjä.» hän jakoi. «Kaikki palkitseva vaatii uhrauksia, joitain esteitä voittaa. Mikään ei ole sen arvoista, jos sinulla ei ole esteitä selviytyäksesi.»