Tärkeimmät oppimispisteet
- Vaikka naisia on vain noin neljännes kyberturvallisuustyöntekijöistä, heidät ylennetään johtotehtäviin miehiä nopeammin.
- Mahdollisuuksien saatavuus, koulutus ja monimuotoisuuden arvon puute voivat olla joitakin syitä siihen, miksi kyberturvallisuuden parissa työskenteleviä naisia ei enää ole, asiantuntijat sanovat.
- Enemmän naisille suunnattuja kyberturvallisuuskonferensseja ja STEM-ohjelmia voisi houkutella alalle enemmän naisia.
Miksi kyberturvallisuuden parissa työskentelevistä naisista on pulaa
Merkittäviä syitä monimuotoisuuden puutteeseen kyberturvallisuussektorilla ovat mahdollisuuksien saatavuus, koulutus ja monimuotoisuuden lisääminen. Kaikki nämä syyt johtuvat STEM-ohjelmien puutteesta peruskoulun tasolla, Victoria Mosby, Lookoutin liittovaltion myyntiinsinööri, sanoi sähköpostihaastattelussa. Usein nuoret tytöt eivät edes tiedä voivansa jatkaa uraa kyberturvallisuuden parissa, koska he eivät olleet alttiina mahdollisuuksille. «Jos sinulla ei ole pääsyä samoihin työkaluihin, ohjelmiin ja resursseihin kuin kollegoillasi, etenkään ylä- ja lukion aikana, et ehkä edes tiedä, millaisia työpaikkoja siellä todella on», Mosby sanoi. «Yleensä niillä, jotka ovat jo korkeakoulussa tai töissä, on valtava este avaruuteen pääsemiselle. Kaikki haluavat kaikki nuo todistukset tai ainakin kandidaatin tutkinnon päästäkseen aloituspaikkaan.»
Kuinka kyberturvallisuussektori voi houkutella lisää naisia
Hyde sanoi, että kyberturvallisuusalan tuhansiin avoimiin työpaikkoihin ja odotettavissa oleviin työpaikkoihin ei ole tarpeeksi päteviä hakemuksia, joten entistä enemmän naisten houkutteleminen kyberturvallisuustehtäviin on nyt tärkeämpää kuin koskaan. Naispuolisten kyberturva-alan ammattilaisten määrän lisääntyessä STEM-urasta kiinnostuneille nuorille tytöille tulee lisää roolimalleja ja mentoreita. «Meidän on mentävä rohkaisua pidemmälle ja kehitettävä polkuja, joilla tytöt ja naiset voivat saada koulutusta, koulutusta ja palkata kyberturvallisuustehtäviin», Hyde sanoi. ”Meidän on perustettava naisopiskelijoille tukimekanismeja eli mentorointia ja harjoittelupaikkoja, jotta he eivät turhaudu tai valitse toista kurssia, kun he ovat ainoita tai yksi harvoista naisista ohjelmassa. ura. Tarvitsemme myös kyberturvassa olevia naisia nostamaan muita naisia.» Kyberturvallisuus on kaikkien ongelma, ja todella monipuolinen tiimi voi tarjota enemmän näkökulmia ja näkökulmia tietyn ongelman ratkaisemiseen. Mosby kertoi, että houkutellakseen lisää naisia kyberturvallisuusalan on normalisoitava käsitys naisista alalla, sponsoroitava enemmän aloitusleirejä ja STEM-ohjelmia ja järjestettävä enemmän konferensseja, kuten Day of Shecurity. Tämä voi alkaa siitä, kuinka kyberturvallisuusrooleja mainostetaan. «Kun näet mainoksen tai mainosvideon kyberturvallisuusroolista televisiossa tai elokuvissa, näet yleensä miehen kannettavan tietokoneen kanssa», Mosby sanoi. «Enemmän naisia pääosassa tai niissä mainoksissa.» Tämä kyberturvallisuusalan ongelma on syvemmällä kuin monimuotoisuuden puute; Naispuolisten kyberturva-ammattilaisten puute on osa alan kulttuuria, Hyde sanoi. Kulttuuria on vaikea muuttaa, mutta Hyde uskoo, että kyberturvallisuusalan tulisi keskittyä kulttuurinsa muuttamiseen yritystasolla. «Meidän on päästävä eroon stereotypioista ja voimme tehdä sen viesteillä», hän sanoi. «Mielestäni yritysten pitäisi sanoa: me tarvitsemme sinua, haluamme sinut ja arvostamme sitä, mitä sinulla on tarjottavana.»
Tarjoaa parempia vaihtoehtoja kyberturvallisuuteen
Lisäksi kyberturvallisuusyritysten on tarjottava parempia polkuja kyberturvallisuusasemiin. Tämä tarkoittaa oikeudenmukaisempaa ja realistisempaa tiettyjen tehtävien edellyttämän koulutuksen ja taitojen tasoa. «Uskon, ja tämä on erityisen totta naisopiskelijoiden kanssa käymieni keskustelujen perusteella, että monet jäävät kaipaamaan työpaikkaa, koska he tuntevat, ettei heillä ole «tarpeeksi» kokemusta todistaakseen itsensä», Hyde sanoi. Mosby ehdottaa myös, että yritykset sponsoroivat ja osallistuvat naisille suunnattuihin konferensseihin ja osallistuisivat enemmän lukion STEM-ohjelmiin. Monilla on taipumus luopua työstä, koska he tuntevat, ettei heillä ole «tarpeeksi» kokemusta todistaakseen itsensä. Kaiken kaikkiaan naisilla on paljon tarjottavaa, ja vaikka naiset voisivat tehdä enemmän päästäkseen kyberturvallisuussektorille, he tarvitsevat myös teollisuuden ja yritysten tukea menestyäkseen. Vaikka ongelmat voidaan ratkaista ilman monimuotoisuutta, Mosby sanoi, että ratkaisut voivat olla yksipuolisia, kuuroja tai vain yleensä puuttuvia. «Kyberturvallisuus on kaikkien ongelma, ja todella monipuolinen tiimi voi tarjota enemmän näkökulmia ja näkökulmia tiettyyn ongelmaan», Mosby sanoi. ”Naiset, jotka tunnen tällä alalla, ovat aivan loistavia. He ovat uhkatiedon tutkijoita, päätöksentekijöitä, CISO:ita, tietohallintojohtajia ja omien kyberturvallisuusyritystensä toimitusjohtajia. En usko, että he ovat luonnostaan parempia, koska he ovat naisia, he taistelivat, ansaitsivat ja menestyivät näissä rooleissa, koska heillä oli mahdollisuus tehdä niin.»