Sekä «etätyö» että «etätyö» ovat termejä, jotka viittaavat työjärjestelyyn, jossa työntekijät tai urakoitsijat tekevät säännöllisesti työtään perinteisen työympäristön ulkopuolella. Vaikka näitä kahta termiä käytetään usein vaihtokelpoisesti, nämä kaksi termiä viittaavat alun perin erilaisiin tilanteisiin.
Termien historia
Jack Nilles, yksi JALAn perustajista ja puheenjohtaja, ja hänet tunnistettiin «etätyön isäksi», loi vuonna 1973 – ennen henkilökohtaisten tietokoneiden räjähdystä – ilmaisut «etätyö» ja «etätyö» vaihtoehtona työpaikalle ja takaisin kuljetuksille. . Hän muutti määritelmät henkilökohtaisten tietokoneiden leviämisen jälkeen seuraavasti:
Etätyö: Kaikenlainen korvaaminen tietotekniikalla (kuten tietoliikenne ja/tai tietokoneet) normaalissa työhön liittyvässä matkustamisessa; työn siirtäminen työntekijöille sen sijaan, että ottaisivat työntekijät töihin.
etätyö: Säännöllinen työ pääkonttorin ulkopuolella, yhtenä tai useampana päivänä viikossa, joko kotona, asiakkaan tiloissa tai etätyökeskuksessa; tietotekniikan osittainen tai täydellinen korvaaminen työmatkaliikenteessä. Painopiste on päivittäisen työmatkan vähentämisessä tai poistamisessa työpaikalta. Etätyö on etätyön muoto.
Todellisuudessa nämä kaksi termiä tarkoittavat samaa asiaa nykypäivän työpaikalla, ja niitä voidaan käyttää vaihtokelpoisesti: ne ovat molemmat termejä kotoa tai ulkopuolelta työskentelystä, joka käyttää Internetiä, sähköpostia, chattia ja puhelinta tehtävien suorittamiseen. toimistoympäristössä. Termi «ulkopuoliset työntekijät» on alkanut tarkoittaa samaa asiaa.
Moderni näkemys etätyöstä
Etätyöstä on tulossa yhä suositumpaa, kun työvoimasta tulee entistä liikkuvampaa ja teknologia tarjoaa yhä enemmän mobiilitekniikoita, joiden avulla työntekijät voivat pysyä yhteydessä toimistoon missä tahansa. Vuodesta 2017 lähtien lähes 3 prosenttia yhdysvaltalaisista tekee etätyötä vähintään puolet ajasta ja pitää kotiaan ensisijaisena toimipaikkanaan. Valtava 43 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä sanoi työskentelevänsä etänä ainakin jonkin aikaa. Ei ole harvinaista, että työntekijä työskentelee etänä kotoa kaksi tai kolme päivää viikossa ja palaa sitten toimistoon loppuviikon ajaksi. Hieman yli puolet kaikista Yhdysvaltojen työpaikoista katsotaan etätyöskentelyyn sopiviksi. Vaikka jotkut yritykset sanovat, että etätyö vähentää poissaoloja ja lisää tuottavuutta, toiset yritykset kamppailevat järjestelyn kanssa pääasiassa siksi, että etätyöntekijöiden kanssa on vaikea rakentaa tiimiä.